Durante nossos esforços em rotear talentos seniores para as nossas empresas investidas e de nossa rede, percebemos que definir uma estratégia de compensação para C-Levels não é uma tarefa simples. Por isso, convidamos startups para participar de uma pesquisa com o objetivo de traçar o perfil desses(as) executivos(as), como também as estratégias de compensação mais utilizadas no cenário brasileiro.
A seguir, você confere um fragmento do relatório que compartilhamos com as empresas participantes do estudo. Os resultados foram obtidos a partir das informações de mais de 150 C-Levels.
